韓非子は「人を信ずるは則ち人に於いて制さる」という言葉を残しています。会社で言えばリーダーは部下を信じてはならないと。性悪説躍如としたこの言葉に少なからず抵抗感を持ちますが、実は中国では必須の考え方。その理由は、社員の幸福、会社の発展がここに潜められているからです。

老練とか老獪という言葉から連想できるものは、クリーンなイメージではありません。むしろドロドロを感じます。言葉の響きも、日本人にとっては心地よいとはいえません。しかし、アウエーでの戦いにおいては、綺麗ごとを言っていたのでは […]

  「今どきの若い者は…」などと、小皇帝世代の社員を理解できないようでは、不明の経営者という謗りを免れません。そうならないように、まず自らが変わり、頭を柔らかくすることが何より大事ではないでしょうか。 &nbs […]

自分のために、他人のために、前後を考えた仕事が求められる。いい加減な仕事をしていると、いずれきつい竹篦返し（しっぺいがえし）をくらうことに。事がそこに至ってしまうと解決することが容易ではなくなります。   成功 […]

社内にいる度を越した「困ったちゃん」社員。見て見ぬふりをしていたのでは不作為の謗りは免れません。だからと言ってばっさりやっては返って面倒なことにもなりかねない。中国現地会社の責任者である総経理（社長）としてどうする？ & […]

拝金主義に浸る社員たち。お金に頼らない社員のモチベーションアップが求められる。体の外にまで滲み出すほどの総経理（社長）の内なる徳。会社経営者としてまずその努力を開始すべきでありましょう。   成功のヒント　中国 […]

社員を採用するときには、安易に職掌名や担当名をつけたりすると後々面倒なことになりかねません。よくよく考えて決めないと自分がストレスを溜めこむことに事になってしまいます。   成功のヒント　中国のことわざ・格言 […]

会社のリーダーである総経理自身の人間性で部下社員に向き合うことこそ大事であると考えます。うれしい時は共に喜び、悲しい時には同じ気持ちで寄り添う。目の前の一人の社員を大切にするということは全社員を大切にすることと同義です。 […]

責人要含蓄 　中国古典の「呻吟語」には「人を責むるには含蓄せんことを要す」との格言があります。叱責するときには、十のすべてを言うのではなく、相手の立場も考えて、七か八ぐらいで止めるのがよい。さらに婉曲な言い方をして、相手 […]

中国では普段の休日とさほども変わらない元旦三連休が終われば、会社は新年度がスタート。さあ、今年も頑張るぞ～と、とみんな張り切っていると思いきや…   上の空の社員達 　総経理（社長）が、「新年度のスタートダッシ […]