2017年9月15日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga 勝負の分岐点 人材を活かすには 馬虎な評価は火種を残す 中国でそれをやるとキツイ報復に見舞われるかも… 中国ビジネスを展開する現地の会社では、国家の法律の定めにより会社と社員の間で、｢労働契約｣を締結して雇用関係が成り立っています。 ところが、我が社でとんでもない出来事が発生しました。 ある時、勤続10年目を […]
2017年9月12日 / 最終更新日 : 2018年3月6日 ysoga 中国人社員との向き合い方 中国では性悪説を取った方がうまくいく ある日系企業の社長さんは「社員を見たらドロボーと思え。」と過激な発言をしていました。また別の企業では、自社の試作品が市場で売られていたことがあったそうです。中国企業では、経理部門は総経理（社長）の身内で固め […]
2017年9月11日 / 最終更新日 : 2018年3月8日 ysoga 業績を向上させる運営の急所 日中間で大きく異なる価値観… 壊れない金の橋と不争の徳で ある時、日系企業の工場建築の現場事務所で、日本の建築会社の監督が中国人の作業員に大きな声で怒鳴っているところの遭遇したことがあります。 各部屋の電灯のスイッチが斜めに付いていること、および床からの高さがバラ […]
2017年9月9日 / 最終更新日 : 2018年3月15日 ysoga 業績を向上させる運営の急所 韓非子は「人は利益で動く」という 何事もお金目当てが中国の現実？ 「全社員営業という考え方で業務部門も総務部門も営業活動に頑張ってください」と、あるとき営業部門以外の社員を対象に、社内セールスキャンペーンを始めました。 例えば、総務部の社員が取引業者を通じて新規顧客を開拓 […]
2017年9月6日 / 最終更新日 : 2018年4月5日 ysoga 中国人社員との向き合い方 運転、通訳… 担当職務以外は何もしない社員 中国では何故そんなことに 我が社はテナントビルに入居しています。そのビルの一室で、入居している会社の運転手同士が集まり、世間話や自社の総経理の噂話などをしながら、マージャンに興じている光景を何度か見かけました。あろうことか勤務時間中 […]
2017年9月5日 / 最終更新日 : 2018年4月6日 ysoga 中国人社員との向き合い方 習い性となる 無視できない小さな悪事にどう対応する？ 地場の金融機関に防犯用の監視カメラを売り込みに行った時のこと。 日本メーカーの製品は品質が非常に良いということは中国の人たちにも知れ渡っています。わが社も日系企業ですから当然日本ブランドを売り込もうとしまし […]
2017年9月3日 / 最終更新日 : 2018年4月18日 ysoga 業績を向上させる運営の急所 日本人は楽ちんですねぇ と中国人が羨む でこぼこ道でレースをする ある時、中国人の友人が私にこう言いました。「日本人は楽だねぇ！」と。 何を言っているのか。日本人は朝から晩までみっちりと仕事をしている。5時定時の10分後には誰一人オフィスに残っていない中国人社員とは違うん […]
2017年8月29日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga 業績を向上させる運営の急所 面子へのこだわり 体面を気にする 中国人の思い 私が大連に赴任した当時は、交通インフラが乏しく通勤や日中の仕事で移動する際には、 運転手がついた会社の車を使っていました。 現地は交通マナーも何もあったものではありませんでしたから、 日本のル […]
2017年8月26日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga 業績を向上させる運営の急所 高めの目標に挑む 中国で社員の自己成長を促す 貧しい生活を強いられた時代に懸命に仕事に励み、 マンションを購入し、マイカーも手に入れ、いわゆる「小康」を実現した世代。 その子供たちが今は社会の第一線で活躍しています。 会社にとっては、一人 […]
2017年8月22日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga 中国人社員との向き合い方 はびこる拝金主義と自己中の考え方 その中でどう対応？ 現地の幹部に一般社員のモチベーションを上げるにはどうすればよいか、 という質問をしました。すると給料を上げたらよいという回答が返ってきました。 それで、モチベーションが上がるのでしょうか？ 私 […]
