2018年7月24日 / 最終更新日 : 2018年7月25日 ysoga ・業績を向上させる運営の急所 中国で心臓発作、乾坤一擲のカテーテル治療! 結果は… 禍を転じて福と為す スポンサーリンク 思いもよらない出来事が突然やってくることが、人生の途上には珍しくありません。 災害であったり事故であったり、急病など…。でも異国の地で、しかも人生初の入院となると不安に襲われます。 そして […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2018年6月20日 / 最終更新日 : 2018年12月8日 ysoga ・中国人社員との向き合い方 未曾有の大災害 中国で仕事をしている身として【電光石火】で何が必要 2008年5月12日午後2時半ごろ、四川省をマグニチュード8の大地震が襲いました。約9万人もの尊い命が失われたこの四川大地震(汶川大地震)はその後の10日間で800回近くの余震があり、被災者の不安はどれほどであったのでし […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2018年6月15日 / 最終更新日 : 2018年11月1日 ysoga ・業績を向上させる運営の急所 中国の流行歌と勝利を掴む当時の奮闘 三国志の曹操曰く「去日苦多」 三国志の英雄の一人、曹操が詠んだ詩の中に「去る日は苦(はなは)だ多し」と言い残しています。 人生は短くはかないといわれますが、それでも様々なことが起きます。うれしいことばかりではなく、むしろ苦しいことの方が […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2018年2月17日 / 最終更新日 : 2018年12月11日 ysoga ・業績を向上させる運営の急所 初めての中国・上海 【五里霧中】のことわざのとおり… 「」(もう慣れた?) 上海に赴任し少し経ったころ、合弁パートナーの方からこんな質問を受けました。 初めての中国で生活や仕事は如何ですか、もう慣れましたか? と私のことを気にしてくれている、ありかたいことだ。…と思っていま […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2018年1月21日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・中国人社員との向き合い方 過年好! 中国の春節前 社員は「心ここに非ず」 さて、どうする? スポンサーリンク 春節が近づいてくると、何となく社内に浮ついた雰囲気が出てきます。そして日に日に顕著になってきます。 春節は中国国民にとっては1年の中で最大のイベント。日本では薄くなった「お正月」の雰囲気で […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2018年1月7日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・中国人社員との向き合い方 中国の「半可通」にどう対応 部下を信じないことの意味 中国法人で自社製品を販売している日本の著名企業。同じように中国で事業を展開している、とある日系企業現地法人から見積依頼を受けました。 商機到来とばかり、そこの日本人マネジャーが、中国人部下社員に対応を […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2017年12月12日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・中国人社員との向き合い方 中国で 一を聞いて十を知る とは… 日本であればどこの企業にもある「就業規則」。社員が守るべきルールがその中に書かれています。 中国でビジネスを展開している現地の日系企業にも「就業規則」があります。が、そこには社員としてやっては […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2017年11月20日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・勝負の分岐点 人材活用術 性悪説を唱える韓非子も驚愕! いくら何でもこんな社内カンパニーは スポンサーリンク 中国に進出した日系企業でよく発生する問題のひとつに、社内の物が不正に外部に流失することがあります。 トイレットペーパーからその企業の試作品に至るまで、対象になるのは様々で、笑 […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2017年10月6日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・業績を向上させる運営の急所 麻中之蓬、環境は人を育む。中国で社員の成長のため競争原理を機能させるには スポンサーリンク 中国が市場経済に移行したのは1978年。 以来、経済の改革を続け、この間の経済発展は目を見張るものがあります。 しかしながら、実際の中国の市場での競争はまだまだの状況で、さらに改革が進むこ […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2017年10月4日 / 最終更新日 : 2018年2月17日 ysoga ・勝負の分岐点 人材活用術 互いに信頼する中国人社員とは 水魚の交わり そんな戦友を重責に登用 大連での12年半の間、中国マーケットの中で、業容拡大に向かって格闘し、苦楽を共にした多くの社員。その代表格は副総経理(副社長)に任命した4名です。 それぞれが設立間もない頃に一社員として入社し、以後ずっと地 […] 共有:クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)